Wat is mediation?
Mediation is een methode van conflictbemiddeling met behulp van een onafhankelijke en neutrale derde, de mediator. Deze begeleidt partijen om vanuit hun werkelijke belangen en in een kort tijdsbestek tot een oplossing te komen van het onderlinge conflict. Uitgangspunt hierbij is dat de oplossing gezamenlijk gedragen wordt en voor ieder van de partijen optimaal dan wel acceptabel is.
Wanneer mediation?
Ieder geschil is geschikt voor mediation. Of het nu gaat om arbeidsgeschillen, familiezaken zoals echtscheiding, omgang, alimentatie en verdeling dan wel om verdeling van nalatenschappen of burengeschillen. In al deze gevallen kan mediation tot acceptabele oplossingen leiden.
Of mediation geschikt is voor Uw conflict hangt echter af hoe U en de andere partij tegen het conflict aankijken. Partijen moeten de intentie hebben om het conflict op te lossen. Het resultaat hangt af van de inzet en de bereidheid van partijen om, onder leiding van de mediator, ondanks de problemen of moeizame communicatie met de ander, te werken aan de oplossing. Als alle partijen tot mediation bereid zijn, hebben zij echter al een eerste stap in de richting van een oplossing gezet.
Mediation is uitermate geschikt in onderstaande gevallen:
• partijen hebben de bereidheid om er samen uit te komen.
• partijen vinden het belangrijk om de relatie met de andere betrokkenen in stand te houden, bijvoorbeeld
omdat men blijft samenwerken, of de samenwerking zorgvuldig wil beëindigen, bijvoorbeeld vanwege het
contact met de kinderen.
• partijen vinden het belangrijk alles in eigen hand te houden. Niet de mediator noch de rechter of wie dan ook
bepaalt wat er in de overeenkomst komt te staan.
• partijen zoeken een betere, duurzame oplossing.
• partijen zoeken een snelle oplossing en daarmee een manier om aanzienlijke (proces)kosten te besparen.
• partijen zoeken maatwerk waarbij ook de niet- juridische aspecten aan de orde komen.
Indien U slechts een van deze motieven hebt, is er al een grote(re) kans op een succesvol verloop van de mediation.
Contra-indicaties:
• indien er geen enkele onderhandelingsruimte te vinden is.
• het conflict is al te ver gevorderd.
• het is erg belangrijk dat de rechter zich (openbaar) over de zaak uitspreekt.
• een van de partijen heeft belang bij vertragingstactiek (geheime agenda).
Of mediation geschikt is voor Uw conflict hangt echter af hoe U en de andere partij tegen het conflict aankijken. Partijen moeten de intentie hebben om het conflict op te lossen. Het resultaat hangt af van de inzet en de bereidheid van partijen om, onder leiding van de mediator, ondanks de problemen of moeizame communicatie met de ander, te werken aan de oplossing. Als alle partijen tot mediation bereid zijn, hebben zij echter al een eerste stap in de richting van een oplossing gezet.
Mediation is uitermate geschikt in onderstaande gevallen:
• partijen hebben de bereidheid om er samen uit te komen.
• partijen vinden het belangrijk om de relatie met de andere betrokkenen in stand te houden, bijvoorbeeld
omdat men blijft samenwerken, of de samenwerking zorgvuldig wil beëindigen, bijvoorbeeld vanwege het
contact met de kinderen.
• partijen vinden het belangrijk alles in eigen hand te houden. Niet de mediator noch de rechter of wie dan ook
bepaalt wat er in de overeenkomst komt te staan.
• partijen zoeken een betere, duurzame oplossing.
• partijen zoeken een snelle oplossing en daarmee een manier om aanzienlijke (proces)kosten te besparen.
• partijen zoeken maatwerk waarbij ook de niet- juridische aspecten aan de orde komen.
Indien U slechts een van deze motieven hebt, is er al een grote(re) kans op een succesvol verloop van de mediation.
Contra-indicaties:
• indien er geen enkele onderhandelingsruimte te vinden is.
• het conflict is al te ver gevorderd.
• het is erg belangrijk dat de rechter zich (openbaar) over de zaak uitspreekt.
• een van de partijen heeft belang bij vertragingstactiek (geheime agenda).
Voordelen van mediation
• conflictbemiddeling is een informele procedure waarbij in alle beslotenheid en vertrouwelijkheid wordt
gewerkt.
• mediation is een snelle en (relatief) goedkope procedure (in vergelijking tot rechtspraak of arbitrage).
• partijen hebben een actieve rol en houden zelf de oplossing in de hand.
• communicatiestoornissen worden (bij een geslaagde mediation) weggenomen.
• er is ruimte voor creatieve oplossingen die gericht zijn op belangen van partijen.
• er wordt een gezamenlijke oplossing geformuleerd hetgeen een hoge acceptatiegraad geeft.
• de houdbaarheid van de oplossing is groot omdat partijen alleen instemmen met de oplossing die hen
allemaal voordeel biedt (win-win resultaat).
gewerkt.
• mediation is een snelle en (relatief) goedkope procedure (in vergelijking tot rechtspraak of arbitrage).
• partijen hebben een actieve rol en houden zelf de oplossing in de hand.
• communicatiestoornissen worden (bij een geslaagde mediation) weggenomen.
• er is ruimte voor creatieve oplossingen die gericht zijn op belangen van partijen.
• er wordt een gezamenlijke oplossing geformuleerd hetgeen een hoge acceptatiegraad geeft.
• de houdbaarheid van de oplossing is groot omdat partijen alleen instemmen met de oplossing die hen
allemaal voordeel biedt (win-win resultaat).
